美国国家教育统计中心公布的数据显示，2023-2024学年，美国86%的公立学校面临教师短缺，特别是特殊教育教师、科学和外语方面。美国国家教育协会此前曾表示，55%的教师打算离职，教学环境恶化、薪资低、资金支持不足是美国教师流失的主要原因。
美国国家教育协会发布的报告显示，美国超过3/4的州面临教师短缺问题。其中，内华达州是全美师生比最低的州，每1000名注册学生中只有43.65名教师。犹他州、亚利桑那州、加利福尼亚州和佛罗里达州的师生比也很低。堪萨斯州立大学发布的报告显示，美国教师空职位空缺从2022年的3.6万个增加到2023年的5.5万个。贫困率高、少数民族多的学区，师资短缺更为明显。纽约巴纳德学院(Barnard College)教授埃丽卡·基茨米勒(Erica Kitzmiller)说:“如果我们找不到合适的老师来填补这些地区的教学岗位，教育系统将面临巨大压力，这将加剧美国的教育不平等。”
工资低是美国教师不稳定的重要原因。根据对美国近1200名任课教师的调查，82%的受访教师表示曾从事其他兼职以维持生计。卡拉·罗斯洛克是印第安纳州弗洛伊德县的一名教师。成为一名小学教师一直是她的梦想，但现在她对自己的职业前景产生了怀疑。毕业几年后，她仍然背负着大量的助学贷款，在日常生活中感受到巨大的经济压力。"学校里的许多老师要么担任其他带薪职位，要么从事副业。"罗斯洛克说。
美国经济政策研究所研究员西尔维娅·阿莱格雷托(Sylvia Alegretto)表示，40多年来，美国教师的工资几乎停滞不前。从1979年到2021年，教师工资与其他行业工资的差距越来越大，从2010年开始急剧扩大。1979年，新教师的周薪比其他岗位的大学毕业生平均收入低22.9%；到2021年，新教师收入将比其他岗位毕业生平均收入低32.9%。
导致教师辞职的另一个主要原因是对安全的担忧。一项针对1.5万名教师的问卷调查发现，在美国校园里，学生对老师进行言语和肢体骚扰的问题日益突出，网上骚扰和家长对老师进行无端报复的情况也不在少数。美国智库兰德公司2023年发布的美国教师状况调查显示，26%的美国教师担心自己在学校的人身安全，包括学生行为不端、言语纠纷和枪击事件。
近年来，申请美国大学教育学专业的人数一直在减少。美国有些州为了弥补师资的不足，不得不招聘不完全合格的人来填补教学岗位空。美国布朗大学安纳伯格研究所的一项研究显示，目前美国约有27万个教学岗位由不合格人员担任，约占美国教师总数的9%-10%。在南卡罗来纳州，一些学校抽调大学生临时填补教师职位空。佛罗里达州教育部要求数百名退伍军人申请临时教师资格证。
佛罗里达州民主党众议员弗雷德里克·威尔逊(Frederica Wilson)说:“如果我们不正视教师短缺问题，我们将失去更多教师，美国学校教育将受到严重影响。”
