你对产假了解多少？北京产假，陪产假，男方休假时间，产假是158天还是98天，北京陪产假15天包括周末吗？等等，你做过这些题吗？如果没有，今天，诞生了“妈咪圈”的边肖带来了关于北京产假的详细介绍。希望这篇文章能解答你的疑惑！
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除国家规定的产假外，妇女享有30天至60天的延长产假。
也就是北京的产假是:98天+60天=158天。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可以休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。（这里所说的天和日是指自然日。)
根据《北京市人口与计划生育条例》规定，除国家规定的产假外，女方享受延长产假60天，男方享受陪产假15天。男女双方休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得辞退、解除劳动或者聘用合同，不得降低其工资；法律另有规定的，依照其规定。
经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女方可以增加一至三个月的假期。
经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，夫妻双方可以调整延长产假和育儿假的分配。如果女方自愿减少延长的产假，男方享受的陪产假可以增加相应的天数。
在孩子年满3岁之前，夫妻双方都可以享受育儿假。
男方的陪产假一般指男方的陪产假，15天，按自然日计算。
目前没有明确指出男方的陪产假必须在婴儿出生后一个月内休完。
产检假女员工怀孕期间，正常的产假检查需要计入劳动时间，产假没有明确的时间，一般可以和公司协商。
关于育儿假宝宝满3岁前，夫妻双方每年可享受5个工作日的育儿假。
展开全文 哺乳假根据北京市女职工劳动法规定，产后妈妈一般可以享受0.5小时的早晚通勤时间，加起来就是1小时的哺乳时间。
产假工资怎么算产假期间，如果缴纳了生育保险（即社保），生育工资由社保局支付，社保基金按照上年度公司全部职工月平均工资标准向女职工支付产假期间的生育津贴。如果生育津贴低于女职工产前工资，用人单位将补足少部分。
如果女员工没有缴纳社保，她也有权要求用人单位按照她在职期间的平均工资支付产假工资。
产假期间不发工资，或者只发基本工资是违法的！女职工可以通过劳动仲裁。
我什么时候可以休产假？
根据相关规定，一般是预产期前15天。如果您感到不适，可以提前与单位协商。你也可以使用自己的病假、年假和其他权利。总之，你可以根据自己的情况灵活掌握。
北京的陪产假是多少天？
一般指男方的陪产假，15天，按自然日计算。
目前没有明确指出男方的陪产假必须在婴儿出生后一个月内休完。
北京女职工产假如何计算
怀孕期间，女员工因正常产检而休假的假期需要计入劳动时间，而产检没有明确的时间，包括法定假期。
在北京可以休几天育儿假？
宝宝满3岁前，夫妻双方每年可享受5个工作日的育儿假。
注:这里的每一年都是按照宝宝一岁的年龄计算的。
为什么生育津贴只有128天？
根据相关规定，北京生育津贴是按照98天基本产假+30天延长产假的工资计算的，即128天产假。
剩余30天延长假期的工资需要与单位协商。
最后，祝所有准妈妈都能顺利怀孕！祝每一位伟大的准妈妈都能顺利建大卡，顺利通过每一次产检，生下一个健康的天使宝宝。【孕妈咪圈】呵护您安心度过孕育时光！
